从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
A: 被考核者、审核者
B: 被考核者、审批者
C: 考核者、审核者
D: 考核者、审批者
A: 被考核者、审核者
B: 被考核者、审批者
C: 考核者、审核者
D: 考核者、审批者
举一反三
- 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。 A: 上级 B: 下级 C: 客户 D: 员工
- 为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。 A: 工作评价 B: 考核者培训 C: 绩效反馈 D: 被考核者培训
- 即根据被考核者的一些表现，由考核者直接作出评估的方法，这主要是依据对被考核者平日的接触与观察，由考核者凭主观判断进行评价的方法
- 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。 A: 分析整理绩效考核结果 B: 改进人力资源开发与管理工作 C: 与被考核者沟通绩效考核结果 D: 指出被考核者在绩效方面的问题 E: 指导被考核者制订绩效改进计划
- 360度绩效考核的全方位、多角度体现在（）。 A: 考核的标准是多角度的 B: 考核的指标涵盖被考核者的所有行为 C: 考核者来自组织内外的不同层次 D: 360度绩效考核法和其他考核方法结合，共同考核被考核者