认为“T作是务实、培训是务虚，培训会耽误时间、影响工作”，这种认识误区属于（）
A: 培训无用论
B: 培训无暇论
C: 培训无序论
D: 培训无钱论
A: 培训无用论
B: 培训无暇论
C: 培训无序论
D: 培训无钱论
举一反三
- 认为“T作是务实、培训是务虚，培训会耽误时间、影响工作”，这种认识误区属于（） A: A培训无用论 B: B培训无暇论 C: C培训无序论 D: D培训无钱论
- 以下属于影响培训方法选择因素的是（ ）。 A: 培训目的 B: 培训计划 C: 培训预算 D: 培训对象 E: 培训师资
- 员工培训中的误区包括()。 A: 新员工自然而然会胜任工作 B: 流行什么就培训什么 C: 高级管理人员不需要培训 D: 培训是一项花钱的工作 E: 培训时重知识、轻技能、忽视态度。
- 下列各选项属于上岗培训情况的是（）。 A: 培训时间 B: 培训档次 C: 培训次数 D: 培训成绩 E: 任职时间
- 员工培训计划制定的影响因素有（） A: 培训的范围 B: 受训者的工作类型 C: 培训的规模 D: 培训场所 E: 培训时间 F: 培训方案的重复使用率 G: 培训费用 H: 培训人员