员工培训计划制定的影响因素有（）
A: 培训的范围
B: 受训者的工作类型
C: 培训的规模
D: 培训场所
E: 培训时间
F: 培训方案的重复使用率
G: 培训费用
H: 培训人员
A: 培训的范围
B: 受训者的工作类型
C: 培训的规模
D: 培训场所
E: 培训时间
F: 培训方案的重复使用率
G: 培训费用
H: 培训人员
举一反三
- 员工培训计划制定的影响因素有（） A: A培训的范围 B: B受训者的工作类型 C: C培训的规模 D: D培训场所 E: E培训时间 F: F培训方案的重复使用率 G: G培训费用 H: H培训人员
- 制定培训计划的步骤包括（） A: 确定培训内容 B: 确定培训时间 C: 企业培训方式 D: 确定受训人员 E: 选择培训教师
- 制定培训计划需要考虑哪些因素（要素）：（） A: 培训目标； B: 培训原因； C: 培训对象； D: 培训需求； E: 培训内容； F: 培训教具； G: 培训组织形式和方式； H: 培训时间； I: 培训场地； J: 培训测试方式。
- 员工培训计划的内容有（） A: A培训的目的 B: B培训的负责人和培训师 C: C培训的对象 D: D培训的内容 E: E培训的时间和期限 F: F培训的场地 G: G培训的方法
- 制定培训计划通常使用的要素为：培训的目的是什么？培训的内容是什么？（） A: 谁负责培训 B: 培训什么样的人 C: 何时进行培训 D: 培训的场所 E: 培训的费用是多少