测评可以分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等，这种分类的标准是（ ）。
举一反三
- 某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（） A: A没有依据测评目的设计测评方案 B: B没有依据测评对象设计测评方案 C: C没有依据测评环境设计测评方案 D: D没有依据测评经济性设计测评方案
- 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（） A: 人员测评要达到的目标 B: 确定测评的内容 C: 成立测评小组 D: 设计测评方案
- 标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评
- 按照测评参照系划分，可以将测评划分为和标准测评。
- （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。 A: 测评 B: 人员测评 C: 人员素质测评 D: 人员素质测评工作