• 2022-06-04
    适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是()
    A: 管理者应实行规范的制度化管理
    B: 管理者的职能要由控制者、激励者、指导者变为提供方便者,其责任在于寻找什么工作对什么人具有最大的挑战性,最能满足其自我实现的需求
    C: 应强调内在奖励,注意员工个人潜能得到发挥的成就感,通过满足其自尊和自我实现的需要来调动其积极性、主动性
    D: 管理者要实行民主参与管理
    E: 管理者应尽量把工作安排得富有意义,让工作具有挑战性,使工人工作之后能引以为豪,满足自尊
  • B,C,D,E

    内容

    • 0

      以下管理管理者的论述正确的是?? 管理者不是劳心者也不是劳力者|管理者是劳心者而非劳力者|管理者既是劳心者也是劳力者|管理者是劳力者而非劳心者

    • 1

      让员工参与一些具有较高技术或管理含量的工作,通过提高其工作的层次,使员工获得一种成就感,使其渴望得到尊重与自我实现的需要得到满足是指______

    • 2

      店长的定位( ) A: 士气的激励者 B: 员工的培训者 C: 运营与管理业务的控制者 D: 工作成果的分析者

    • 3

      自我实现就是自我发挥和 ,强调自我实现者有很强的成功的个性特点,是自我价值最大程度的实现

    • 4

      农业电子政务安全管理主要是要根据()的安全需求,为政务管理提供基础条件。 A: 被服务者 B: 管理者 C: 消费者 D: 服务者