用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。
A: 技术人员
B: 管理人员
C: 财务人员
D: 高级管理人员
A: 技术人员
B: 管理人员
C: 财务人员
D: 高级管理人员
举一反三
- 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力
- 关于压力面试正确的是()。A用来测试应聘者的创新能力B压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
- 关于压力面试正确的是（） A: 面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题 B: 用来测试应聘者的创新能力 C: 压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员 D: 用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 E: 主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
- 竞业限制的人员限于用人单位的（）人员。 A: 高级管理人员 B: 高级技术人员 C: 高级技能人员 D: 财务管理人员
- 在一个创业团队中，正确的决策分工是 A: 技术人员、生产人员、市场人员、人力资源人员 B: 管理人员、技术人员、市场人员、财务人员 C: 公共关系人员、市场人员、技术人员、生产人员 D: 管理人员、市场人员、财务人员、人力资源人员