对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，这是薪酬体系设计的哪个步骤的内容（）
A: 工作分析
B: 岗位评价
C: 职位结构
D: 薪酬调查
E: 职位定薪
A: 工作分析
B: 岗位评价
C: 职位结构
D: 薪酬调查
E: 职位定薪
A
举一反三
- 对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，属于下列哪个步骤的内容 A: 工作分析 B: 岗位评价 C: 职位结构 D: 薪酬调查
- 对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，属于下列哪个步骤的内容
- 中国大学MOOC: 对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，属于下列哪个步骤的内容
- 工作分析的结果是工作说明书，也可以叫做（ ）。 A: 职位分析书 B: 岗位分析书 C: 职位说明书 D: 岗位说明书
- 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施
内容
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岗位评价的工作程序是() A: 制定岗位说明书 B: 确定基准岗位、并进行岗位评价 C: 确定薪酬评价方法 D: 检验薪酬评价方法的科学性 E: 根据岗位评价方法对岗位进行评价
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下列属于护理岗位分析过程中准备阶段工作内容的是 A: 获取岗位设置的相关信息 B: 整理岗位设置信息 C: 形成护理岗位说明书 D: 制定岗位分析计划 E: 分析岗位设置信息
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薪酬体系设计的哪个环节是用来解决薪酬的外部竞争力问题的。 A: 工作分析; B: 岗位评价; C: 薪酬调查; D: 薪酬定位。
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（）是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题] A: 岗位研究 B: 工作研究 C: 工作分析 D: 定岗定员
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基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位薪酬形式是目前薪酬设计的主流。以下哪个是岗位薪酬设计步骤中的第一步（） A: A进行岗位价值评估 B: B岗位分类与分级列等 C: C梳理工作岗位 D: D 设定薪酬水平及结构