管理中最重要的管理是
A: 绩效管理
B: 薪酬管理
C: 劳动关系管理
D: 人员招聘
A: 绩效管理
B: 薪酬管理
C: 劳动关系管理
D: 人员招聘
A
举一反三
内容
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从理论学习的角度来看,人力资源管理的主要内容包含哪些 A: 人力资源规划 B: 人员的招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 劳动关系管理
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（ ）为绩效管理提供了一些基本依据，是绩效管理的重要基础。 A: 岗位分析 B: 培训发展 C: 薪酬管理 D: 招聘配置
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核心内容包括旅游企业人力资源管理战略规划与计划、旅游企业人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理的六大模块。
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招聘活动要以人力资源的( )职能为依据。A．B．C． D． A: 薪酬管理 B: 工作分析 C: 员工关系管理 D: 绩效管理
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招聘工作的前提基础性工作是（ ）。 A: 培训与开发 B: 绩效与薪酬管理 C: 劳动关系管理 D: 工作分析与人力资源规划