人力资源管理的职能没有（）
A: 薪酬管理
B: 劳动环境
C: 绩效管理
D: 员工招聘
A: 薪酬管理
B: 劳动环境
C: 绩效管理
D: 员工招聘
B
举一反三
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 人力资源管理的核心职能是（）。 A: 绩效管理 B: 薪酬管理 C: 招聘管理 D: 培训管理
- 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） A: 劳动关系管理 B: 企业文化建设 C: 职业生涯管理 D: 岗位标准化建设
- 人力资源管理的六项基本职能 A: 工作分析 B: 招聘管理 C: 培训管理 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 劳动关系 G: 战略规划
内容
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人力资源管理包括 A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 员工关系
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人力资源管理的职能,包括( ) A: 人力资源规划 B: 人员招聘与录用 C: 薪酬管理 D: 劳动关系
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人力资源管理的主要内容包括（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘与配置 D: 绩效管理 E: 薪酬福利 F: 员工培训与开发 G: 劳动关系管理
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人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理
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（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。 A: 工作分析 B: 员工招聘 C: 绩效管理 D: 薪酬管理