员工个人职业生涯规划的职业通道体系设计具体内容包括（ ）
A: 自我评估
B: 岗位体系梳理
C: 职业发展通道设计
D: 酒店目标梳理
A: 自我评估
B: 岗位体系梳理
C: 职业发展通道设计
D: 酒店目标梳理
举一反三
- 员工个人职业生涯规划的步骤包括（ ） A: 职业生涯发展的路线的选择和编制“职业生涯规划设计书” B: 职业生涯机会评估 C: 职业通道体系设计 D: 自我评估体系
- 职业生涯管理的内容包括() A: 职业生涯通道管理 B: 员工职业辅导 C: 岗位评价 D: 检查评估职业生涯规划
- 个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是() A: 职业生涯规划的反馈和调整 B: 自我评估 C: 制订员工的职业生涯目标 D: 帮助员工制订职业生涯规划
- 员工生涯通道，特别是职业路径设计具有有哪些形式？（ ） A: 传统职业生涯路径 B: 双重职业路径 C: 横向职业路径 D: 网状职业生涯路径
- 专业技术职业生涯规划设计的总体思路包括：() A: 组织作出系统开展职业生涯规划的决策，构建专业技术人员职业生涯发展通道 B: 开展组织机构、岗位、岗位说明书优化工作; C: 构建岗位胜任能力模型和岗位培训目标; D: 构建专业技术人才市场和职业生涯规划实施。