旅游目的地人力资源开发的原则有充分考虑内部外部环境的变化原则、确保人力资源保障原则、保障员工长期利益原则、（）、（）。
立足本地原则；以人为本原则
举一反三
- 制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是( )。 A: 内部环境的变化指组织战略的变化、人力资源管理政策的变化及内部员工流动的变化 B: 内部环境变化随外部环境的变化而变化 C: 考虑环境变化的结果是要准备面对风险的应急策略 D: 组织战略目标不能调整，但是人力资源规划可以调整
- 旅游目的地人力资源开发原则中应解决的核心问题是（ ）
- 下面是旅游目的地资源开发原则的是（ ）
- 人力资源计划中应解决的核心问题是（）。 A: 企业长期利益得到保障 B: 确保企业的人力资源保障 C: 确保员工利益得到保障 D: 确保企业能规避管理风险
- 人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（ ）。 A: 科学预测原则 B: 系统性原则 C: 共同发展原则 D: 动态性原则
内容
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旅游企业人力资源规划的原则有( ) A: 目标性原则 B: 系统性原则 C: 适应性原则 D: 协调性原则 E: 科学性原则
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人力资源规划的原则有:兼顾性原则,合理性原则,实效性原则,发展性原则。
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()节省大量的人力、物力和其他资源。 A: 整体性原则 B: 优化原则 C: 技术化原则 D: 模型化原则
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人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
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体育课程资源开发的原则有哪些()? A: 因地制宜原则 B: 兴趣性原则 C: 实效性原则 D: 系统性原则