人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A: 企业长期利益得到保障
B: 确保企业的人力资源保障
C: 确保员工利益得到保障
D: 确保企业能规避管理风险
A: 企业长期利益得到保障
B: 确保企业的人力资源保障
C: 确保员工利益得到保障
D: 确保企业能规避管理风险
B
举一反三
- 旅行社人力资源规划中应解决的核心问题是（）。 A: 确定工资薪酬 B: 确定绩效目标 C: 确保企业的人力资源保障 D: 保障企业和员工的利益
- （）是人力资源计划中应解决的核心问题。 A: 企业的人力资源保障问题 B: 企业的社会资源保障问题 C: 企业的住房资源保障问题 D: 企业的医疗资源保障问题
- 企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
- 旅游目的地人力资源开发的原则有充分考虑内部外部环境的变化原则、确保人力资源保障原则、保障员工长期利益原则、（）、（）。
- 人力资源计划中应解决的核心问题是（）。 A: 充分考虑内外部环境变化 B: 企业的人力资源保障问题 C: 企业总体发展战略目标 D: 人力资源规划
内容
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人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（） A: 帮助企业实现战略目标 B: 确保企业对人力资源的需求 C: 促进实现人力资源管理职能 D: 降低人工成本 E: 提升员工的忠诚度
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（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源保障问题 D: 人力资源供需平衡
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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要
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核心资源是有别于其他企业的资源，它是企业形成核心竞争力的关键和保障，一般包括技术资源和人力资源等
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人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（） A: A帮助企业实现战略目标 B: B确保企业对人力资源的需求 C: C降低人工成本 D: D提升员工的忠诚度