通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
A: 面试
B: 笔试
C: 综合能力考查
D: 岗位的匹配
A: 面试
B: 笔试
C: 综合能力考查
D: 岗位的匹配
举一反三
- 通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。 A: 面试 B: 笔试 C: 综合能力考察 D: 岗位的匹配
- 面试是经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种专题性考试活动。（ ）
- 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、情感等有关素质的一种考试活动。（ ）
- 无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
- 无领导小组讨论的特点包括：（ ）。 A: 考查效率高，横向比较明显 B: 针对性强，求职动机与拟任职位的匹配性 C: 考生之间人际平等，互动性强 D: 拟真性强，能突出考查考生的实际能力和水平