关于技能薪资体系说法正确的是（ ）
A: 有利于鼓励员工不断提高技能水平
B: 适合生产操作人员和专业技术人员
C: 在设计和管理方面比职位薪资体系简单
D: 不要求企业重视员工培训
E: 技能分为深度技能和广度技能
A: 有利于鼓励员工不断提高技能水平
B: 适合生产操作人员和专业技术人员
C: 在设计和管理方面比职位薪资体系简单
D: 不要求企业重视员工培训
E: 技能分为深度技能和广度技能
举一反三
- 技能薪资体系包括深度技能和( )两种类型。 A: 技术技能 B: 理论技能 C: 实践技能 D: 广度技能
- 技能薪资计划通常可划分为深度技能薪资计划和广度技能薪资计划两种。
- 下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。 A: 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作； B: 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C: 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成； D: 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
- 关注个人技能的纵向发展，即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断累积而形成的专业知识、技能和经验的薪资计划是 A: 个人技能薪资计划 B: 广度技能薪资计划 C: 深度技能薪资计划 D: 纵向技能薪资计划
- 技能薪资体系的优点（） A: 向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息 B: 有助于达到较高的技能水平的员工实现对组织更为全面的理解 C: 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作 D: 以上都对