常见的薪酬结构调整方向有哪些?
A: 纵向薪酬等级结构的调整;
B: 横向薪酬结构的调整;
C: 不同薪酬等级人员比例的调整;
D: 斜向薪酬等级结构的调整;
E: 核心度方向薪酬等级结构的调整。
A: 纵向薪酬等级结构的调整;
B: 横向薪酬结构的调整;
C: 不同薪酬等级人员比例的调整;
D: 斜向薪酬等级结构的调整;
E: 核心度方向薪酬等级结构的调整。
A,B,C
举一反三
- 当原有薪酬等级数过少,各个职位的相对价值未能得到真实反映时,可进一步细分各个职位的差别,增加薪酬等级数。属于以下哪种薪酬结构调整方向。 A: 纵向薪酬等级结构的调整; B: 横向薪酬结构的调整; C: 不同薪酬等级人员比例的调整; D: 以上都不是。
- 下列哪一个不是属于薪酬结构调整的内容（）。 A: 薪酬级数的调整 B: 调整固定薪酬和变动薪酬比例 C: 工资标准的调整 D: 不同等级人员比例的调整
- 企业薪酬等级的一般类型有（） A: 分层式薪酬等级结构 B: 直线式的薪酬等级结构 C: 陡峭式的薪酬等级结构 D: 宽泛式的薪酬等级结构 E: 平行式的薪酬等级结构
- 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） A: A薪酬结构 B: B薪酬调整 C: C薪酬政策 D: D薪酬控制
- 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬制度结构的调整 C: 绩效管理制度的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 岗位薪酬水平的调整
内容
- 0
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。 A: 重新调整薪酬等级方案 B: 保持原有工资水平 C: 降低工资水平 D: 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
- 1
横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。 A: 薪酬结构 B: 薪酬要素 C: 薪酬等级 D: 薪酬差距
- 2
调查的结果可以为以下工作提供参考和依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬差距的调整 C: 薪酬结构的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 具体岗位薪酬水平的调整
- 3
宽泛式薪酬等级的特点是( )。 A: 薪酬等级多 B: 呈金字塔形 C: 薪酬等级少 D: 呈平行形 E: 薪酬水平既可随纵向发展而提高，也可随横向调整而提高
- 4
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应。 A: 重新调整薪酬等级方案\n B: 保持原有工资水平\n C: 降低工资水平\n D: 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准