下列哪一个不是属于薪酬结构调整的内容（）。
A: 薪酬级数的调整
B: 调整固定薪酬和变动薪酬比例
C: 工资标准的调整
D: 不同等级人员比例的调整
A: 薪酬级数的调整
B: 调整固定薪酬和变动薪酬比例
C: 工资标准的调整
D: 不同等级人员比例的调整
举一反三
- 常见的薪酬结构调整方向有哪些? A: 纵向薪酬等级结构的调整; B: 横向薪酬结构的调整; C: 不同薪酬等级人员比例的调整; D: 斜向薪酬等级结构的调整; E: 核心度方向薪酬等级结构的调整。
- 当原有薪酬等级数过少,各个职位的相对价值未能得到真实反映时,可进一步细分各个职位的差别,增加薪酬等级数。属于以下哪种薪酬结构调整方向。 A: 纵向薪酬等级结构的调整; B: 横向薪酬结构的调整; C: 不同薪酬等级人员比例的调整; D: 以上都不是。
- 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。 A: 重新调整薪酬等级方案 B: 保持原有工资水平 C: 降低工资水平 D: 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
- 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应。 A: 重新调整薪酬等级方案\n B: 保持原有工资水平\n C: 降低工资水平\n D: 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
- 调查的结果可以为以下工作提供参考和依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬差距的调整 C: 薪酬结构的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 具体岗位薪酬水平的调整