在一些美国企业中提倡员工参与培训与开发工作，实行所谓的“自我申告”制度，取得了很好的效果。
错
举一反三
- 企业培训制度体系中应包括的内容主要有（）。 A: 制定企业员工培训制度的依据 B: 实施企业员工培训制度的目的和宗旨 C: 企业员工培训制度实施的办法 D: 企业培训制度的核准与实行 E: 企业培训制度的解释和修订
- 全面质量管理在一些企业中得到失败，不太可能的原因是（）。 A: 资源不足 B: 员工的参与 C: 广泛性不够 D: 培训与开发不够
- 为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训开发实施管理 C: 员工培训开发规划 D: 员工培训需求预测
- 培训和开发的区别在于()。 A: 培训关注现在，开发关注未来 B: 培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密 C: 培训的参与常具有强制性，开发活动则更多是员工个人意愿 D: 培训针对一线员工，开发针对高层领导
- 根据美国企业的经验，背景调查总能取得很好的效果。（)
内容
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如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。 A: 制定企业员工培训制度的依据 B: 实施企业员工培训的目的或宗旨 C: 企业员工培训制度实施方法 D: 企业培训制度的核准与施行 E: 企业培训制度的解释与修订
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企业对员工培训与开发的作用（）
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企业对员工培训与开发的作用（ ）
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（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用 A: 员工培训开发的战略性规划 B: 员工培训开发管理规划 C: 培训开发项目规划 D: 管理人员培训规划
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员工培训的流程有（）。 A: A建立培训制度体系 B: B做好培训需求分析 C: C培训与开发规划 D: D招聘与培训计划 E: E培训效果考评分析