对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。
A: 精确计量工作绩效
B: 有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C: 明确工作绩效评价标准
D: 及时的反馈
A: 精确计量工作绩效
B: 有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C: 明确工作绩效评价标准
D: 及时的反馈
举一反三
- 锚定等级评价法的优点有()。 A: 对工作绩效计量更为精确 B: 工作绩效评价标准更为明确 C: 具有良好反馈功能 D: 具有良好间断性 E: 各种工作绩效要素之间有着较强的相互独立性
- 在（）阶段的工作过程中，管理者要对员工工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划。 A: 绩效计划 B: 绩效实施 C: 绩效评价 D: 绩效反馈
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 对绩效进行评价的维度指的是（） A: 绩效评估 B: 绩效评价指标 C: 绩效特性 D: 绩效评价要素
- 让被评价者获悉其工作优劣点,更加清楚认知自身工作状态的过程是什么?() A: 绩效评价 B: 绩效辅导 C: 绩效改进 D: 绩效反馈