公司各种沟通渠道沟通对象仅为关键岗位员工及后备人才，与其他员工无关。
错
举一反三
- 异动的原则有（）。 A: 服从管理：公司因经营的需要，或者发生其他客观情况的，可以调整员工的岗位，员工应服从公司的管理 B: 充分沟通：公司调整员工岗位的，应与员工进行充分沟通 C: 先审批后异动：异动员工须在完成所有审批手续后，方可到调入方报到 D: 公司因经营的需要对员工的工作岗位或工作内容进行调整
- 组织能力提升的载体的是（） A: 战略关键岗位 B: 明星员工 C: 关键人才 D: 战略关键岗位的人才
- 与员工建立和保持沟通是成功改变员工态度的关键。（)
- 岗位管理人员管理层员工必须致力于三个方面的沟通，即与属下员工的沟通、与（）沟通和与住用户的沟通。 A: 决策层 B: 操作层 C: 总经理 D: 经理
- 1.危机沟通对象中最重要的是两类对象：企业员工和客户。与员工沟通是为了稳定企业内部队伍激发内部凝聚力
内容
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员工的沟通渠道包括以下哪些（） A: 员工大会 B: 宣传栏 C: 绩效面谈 D: 改善提案
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属于非正式沟通的渠道类型是（ ）。 A: 员工会议 B: 布告栏 C: 员工期刊 D: 社交场合
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企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。
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员工关系管理就是( ) A: 企业和员工的沟通管理 B: 企业和工会的沟通管理 C: 工会和员工的沟通管理 D: 总经理和员工的沟通管理
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企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为()： A: 正式沟通渠道和非正式沟通渠道 B: 纵向沟通渠道和横向沟通渠道 C: 下向沟通渠道和上向沟通渠道 D: 管理沟通渠道和非管理沟通渠道