异动的原则有（）。
A: 服从管理：公司因经营的需要，或者发生其他客观情况的，可以调整员工的岗位，员工应服从公司的管理
B: 充分沟通：公司调整员工岗位的，应与员工进行充分沟通
C: 先审批后异动：异动员工须在完成所有审批手续后，方可到调入方报到
D: 公司因经营的需要对员工的工作岗位或工作内容进行调整
A: 服从管理：公司因经营的需要，或者发生其他客观情况的，可以调整员工的岗位，员工应服从公司的管理
B: 充分沟通：公司调整员工岗位的，应与员工进行充分沟通
C: 先审批后异动：异动员工须在完成所有审批手续后，方可到调入方报到
D: 公司因经营的需要对员工的工作岗位或工作内容进行调整
A,B,C
举一反三
- 下列不属于员工的异动管理内容的是（） A: 岗位轮换 B: 员工晋升 C: 内部调动 D: 退休 E: 休病假
- 以下是公司人事董事部主要职责的是（） A: 负责组织实施总（分）部的岗位竞聘工作；组织实施直属单位员工的跨单位岗位竞聘工作 B: 负责组织实施处级及以上干部的跨单位人才帮扶工作 C: 负责公司系统内员工跨单位调入省公司、省公司所属非在京单位员工调入在京单位、公司系统外人员调入省公司的审批等具体工作。 D: 负责总（分）部及直属单位人员借用的审批，以及公司系统员工借用到中央国家机关、各部委的审批
- 公司各种沟通渠道沟通对象仅为关键岗位员工及后备人才，与其他员工无关。
- 公司内部员工岗位调动流程不正确的是（）。 A: 不需要跟员工本人沟通，直接跟相关部门领导沟通就可以 B: 由调入部门提出调动申请，填写员工调动申请表 C: 由调出部门和调动部门相关领导审批 D: 岗位交接，实施岗位调整
- 普工在本车间内异动，如：从组装A线包板岗位，异动到组装B线码板岗位，由哪个岗位人员在SAP中对员工进行异动操作（） A: 由本车间人事文员操作异动 B: 由人事部人事专员操作异动 C: 由员工本人操作异动
内容
- 0
员工从华润万家A省级公司某岗位异动至B省级公司某岗位，若在当年之前异动的，其考核评级及结果运用应在异动后单位内进行；当年之后（含）异动的，考核评级及结果运用在原单位内进行（） A: 12月1日，12月1日 B: 10月1日，10月1日 C: 6月1日，6月1日 D: 7月1日，7月1日
- 1
凡在当前岗位工作满12个月的员工，都有资格根据公司需要通过（）在公司内部进行工作调整和晋升。 A: 申请 B: 选拔 C: 任命
- 2
员工与岗位的动态化匹配体现在以下过程中： A: 员工轮岗 B: 岗位调整 C: 员工再配置 D: 薪酬变化
- 3
企业因岗位的需要对员工的健康进行的体检为( )。 A: 员工常规体检 B: 员工定期体检 C．员工职业病体检D．员工特定体检
- 4
以下哪种情形不属于违反加班管理办法（） A: 加班工作管理部门失职导致员工或公司遭受财产损失的 B: 因加班问题产生劳动纠纷，进而影响公司形象 C: 遵照“先计划后实施，两级审批双重审核”原则安排员工进行加班 D: 未经批准擅自安排员工加班或擅自改变加班计划