关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 组织能力提升的载体的是（） A: 战略关键岗位 B: 明星员工 C: 关键人才 D: 战略关键岗位的人才 组织能力提升的载体的是（）A: 战略关键岗位B: 明星员工C: 关键人才D: 战略关键岗位的人才 答案： 查看 举一反三 对于关键人才的描述，下面哪个更为准确（） A: 职位高的人才 B: 对公司贡献的人才 C: 关键人才岗位的优秀人才 D: 非常稀缺的人才 公司各种沟通渠道沟通对象仅为关键岗位员工及后备人才，与其他员工无关。 关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。 要想吸引到关键人才，领导者应该做到 A: 多管齐下提升人才甄别能力 B: 招得快，炒得慢 C: 花费大量时间搜寻关键人才 D: 认真管理关键人才落地过程 以下哪些岗位需要使用人才测评软件进行测试。（） A: 岗位操作工 B: 关键岗位的操作工 C: 班长 D: 技术员 E: 副班长
