• 2022-06-14
    内部招聘有优势有() 。
    A: 能鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性
    B: 因对员工了解全面,选择准确性高
    C: 内部员工了解本单位,对新职务的适应期更长
    D: 招聘费用较低
    E: 有利于吸收新观点
  • A,B,D

    内容

    • 0

      在员工招聘时,选择内部招聘的缺点是() A: 招聘成本高,程序复杂 B: 员工适应期短,容易上手 C: 供选择的人员有限,容易造成“近亲繁殖” D: 鼓舞员工士气

    • 1

      外部招聘方式的优点是( )。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液

    • 2

      员工招聘是企业补充人力资源的基本途径,有助于企业创造竞争的优势,有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括()。 A: 招聘成本较低 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 对内部人员比较了解,准确性高

    • 3

      内部招聘相对于外部招聘的优点是()。 A: 选择余地大,有利于招到一流人才 B: 招聘费用低 C: 有利于激励现有员工的积极性 D: 人才现成,节省培训投资 E: 应聘者适应新岗位的时间短

    • 4

      相对于内部提升而言外部招聘的优点是() A: 了解全面 B: 可鼓舞士气,激励员工 C: 更快地胜任工作 D: 为组织带来新的观念