内部招聘有优势有() 。
A: 能鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性
B: 因对员工了解全面,选择准确性高
C: 内部员工了解本单位,对新职务的适应期更长
D: 招聘费用较低
E: 有利于吸收新观点
A: 能鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性
B: 因对员工了解全面,选择准确性高
C: 内部员工了解本单位,对新职务的适应期更长
D: 招聘费用较低
E: 有利于吸收新观点
A,B,D
举一反三
- 内部招聘具有的优势有( ) A: 能够鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性 B: 因对员工了解全面选择准确性高 C: 内部员工了解本单位,对新职务的适应性期更长 D: 招聘费用较低 E: 有利于吸收新观点
- 相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()。 A: A准确性高 B: B员工容易适应新的工作 C: C激励员工积极工作 D: D有利于吸收新观点
- 公共人力资源招聘过程中,内部选拔的优势在于( ) A: 管理者对被选拔者的了解比较准确 B: 有利于员工的职业生涯发展,鼓舞员工士气; C: 效率较高,招聘费用较低 D: 内部选拔由于节约了昂贵的广告费用而使。 E: 提高员工对组织的忠诚度
- 相对于内部招聘而言,以下哪一项描述的是外部招聘具有的优势? A: 准确性高 B: 员工容易适应新的工作 C: 激励员工积极工作 D: 有利于吸收新观点
- 相对于内部招聘,外部招聘有利于 A: 鼓舞士气 B: 全面了解应聘者 C: 调动员工的积极性 D: 组织创新和管理革新
内容
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在员工招聘时,选择内部招聘的缺点是() A: 招聘成本高,程序复杂 B: 员工适应期短,容易上手 C: 供选择的人员有限,容易造成“近亲繁殖” D: 鼓舞员工士气
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外部招聘方式的优点是( )。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
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员工招聘是企业补充人力资源的基本途径,有助于企业创造竞争的优势,有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括()。 A: 招聘成本较低 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 对内部人员比较了解,准确性高
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内部招聘相对于外部招聘的优点是()。 A: 选择余地大,有利于招到一流人才 B: 招聘费用低 C: 有利于激励现有员工的积极性 D: 人才现成,节省培训投资 E: 应聘者适应新岗位的时间短
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相对于内部提升而言外部招聘的优点是() A: 了解全面 B: 可鼓舞士气,激励员工 C: 更快地胜任工作 D: 为组织带来新的观念