内部招聘有优势有() 。
A: 能鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性
B: 因对员工了解全面,选择准确性高
C: 内部员工了解本单位,对新职务的适应期更长
D: 招聘费用较低
E: 有利于吸收新观点
A: 能鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性
B: 因对员工了解全面,选择准确性高
C: 内部员工了解本单位,对新职务的适应期更长
D: 招聘费用较低
E: 有利于吸收新观点
举一反三
- 内部招聘具有的优势有（ ） A: 能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性 B: 因对员工了解全面选择准确性高 C: 内部员工了解本单位，对新职务的适应性期更长 D: 招聘费用较低 E: 有利于吸收新观点
- 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。 A: A准确性高 B: B员工容易适应新的工作 C: C激励员工积极工作 D: D有利于吸收新观点
- 公共人力资源招聘过程中，内部选拔的优势在于（ ） A: 管理者对被选拔者的了解比较准确 B: 有利于员工的职业生涯发展，鼓舞员工士气； C: 效率较高，招聘费用较低 D: 内部选拔由于节约了昂贵的广告费用而使。 E: 提高员工对组织的忠诚度
- 相对于内部招聘而言，以下哪一项描述的是外部招聘具有的优势？ A: 准确性高 B: 员工容易适应新的工作 C: 激励员工积极工作 D: 有利于吸收新观点
- 相对于内部招聘,外部招聘有利于 A: 鼓舞士气 B: 全面了解应聘者 C: 调动员工的积极性 D: 组织创新和管理革新