绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
A: 业绩考核类
B: 质量类
C: 成本控制类
D: 技能类
E: 态度类
A: 业绩考核类
B: 质量类
C: 成本控制类
D: 技能类
E: 态度类
举一反三
- 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）三个方面。 A: 质量类指标 B: 成本控制类指标 C: 业绩考核类指标 D: 技能类指标 E: 态度类指标
- 对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
- ()是采购绩效评估的内容。 A: 业务绩效考核 B: 个人素质考核 C: 供应商考核 D: 质量成本考核
- 绩效考核的内容不包括（）。 A: 业绩考核 B: 能力考核 C: 知识考核 D: 态度考核
- 绩效考核的内容不包括（）。 A: 业绩考核 B: 态度考核 C: 学历考核 D: 能力考核