专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）
举一反三
- 专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。 A: 专业技术行为方式 B: 专业技术行为标准 C: 专业技术行为研究 D: 专业技术行为认定
- 在事业单位中直接从事（）工作的专业技术人员，可以参加职称申报评审。 A: 质量技术监督专业技术 B: 专业技术 C: 技术监督和其它专业
- （）是指专业技术人员在岗位上，认识专业技术现象、揭示专业技术规律，获取专业技术新知识、新原理、新方法的研究。研究的宗旨是发现新的专业技术领域，推进知识和变量间联系的理论，为新的技术发明和创造提供理论前提。 A: 专业技术基础研究 B: 因果性专业技术研究 C: 专业技术应用研究 D: 专业技术定性研究
- 专技天下: 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员
- 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（） A: 基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B: 基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C: 基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D: 基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E: 基于岗位胜任力的专业考核