以下属于劳动力流动的经济效应的是（ ）。
A: 促进人力资源的合理配置，使劳动者和职位趋于合理搭配
B: 提高劳动力市场的活力和效率
C: 形成了劳动者之间的竞争
D: 促进经济增长和社会产出最大化
A: 促进人力资源的合理配置，使劳动者和职位趋于合理搭配
B: 提高劳动力市场的活力和效率
C: 形成了劳动者之间的竞争
D: 促进经济增长和社会产出最大化
举一反三
- 建立科学的劳动制度,有利于( )。 A: 促进劳动力资源的合理配置 B: 增加劳动者的竞争意识 C: 促进劳动者自身的素质的提高 D: 于调动劳动者的积极性和创造性
- 工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在（ ）。 A: A促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能 B: B使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性 C: C便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费 D: D通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高
- 工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在()。 A: 促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能 B: 使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性 C: 便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费 D: 通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高
- 利润最大化企业劳动需求研究中，首要的假设前提是（） A: 劳动者自由劳动 B: 劳动力市场自由化 C: 劳动力市场和商品市场完全竞争 D: 劳动力和资本的同质性
- 劳动经济学是一门专门研究通过（）和有效利用实现劳动力资源的社会与个人利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产要素之间关系的学科。 A: 社会生产力的合理配置 B: 劳动力资源的合理配置 C: 人力资源的合理配置 D: 时间价值的合理配置