领导行为理论认为,领导是组织中的一种现象,所谓领导 就是领导者拉动和影响组织成员或追随者,带领他们按照领导者的意图向前发展,同时为实现组织的目标而努力。
正确
举一反三
- 按照领导三要素理论,构成领导活动的基本要素是（） A: 领导者 B: 追随者 C: 领导方法 D: 领导情境 E: 协调者
- 领导职能的作用主要是通过领导者的领导行为和领导方式,激励组织中的成员去完成组织目标。
- 领导的实质是领导者通过采取领导行为，统一思想和行动，形成为组织目标而努力的合力。
- 哪个领导理论认为领导者的工作是帮助追随者实现他们的目标，并确保他们的目标符合集团或组织的目标（） A: 费德勒的理论 B: 应急理论 C: 领导参与模式 D: 路径目标理论
- 关于领导的说法，错误的有（ ）。 A: 管理者就是领导者，领导过程就是管理过程 B: 领导是一个过程 C: 领导是一种影响力 D: 领导是一种在组织内部通过影响他人而实现组织目标的过程
内容
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情境领导理论中的情境都是客观存在的,领导--成员交换理论中领导者本身就是情境的塑造者
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领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。
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对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( )。 A: 将组织目标与成员个人目标很好地结合起来，实现有效的领导 运 B: 用职权让组织成员按领导者意图办事 C: 运用奖励权激励成员实现组织目标 D: 运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度
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对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确解释是（）。 A: 运用奖惩权限控制组织成员严格按照规章制度办事 B: 将组织目标与组织成员的个人目标很好地结合起来，实现有效的领导 C: 运用奖惩权限激励组织成员完成组织目标 D: 运用职权让组织成员按照领导的意图办事
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可靠型领导行为就是让被领导者和追随者对领导者的组织、决策等行为有充分的信任，是指领导主体在领导组织实现组织目标过程中,能够自我约束并使自己的行为与内化的价值观、 、 、 相统一的行为。（ ）