在写求职信前,首先要考虑下面几个问题( )。(1)未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的?(2)你的目标是什么?是想获得一个具体的职务,一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话与你谈一下有关机构的总的情况。(3)你能为雇主或职位提供哪些优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信,那么你所列的的优点应该就是招聘广告上所需求的;如果你不是针对具体的职位的话,就按通常的所需知识和经历来考虑吧。(4)如何把你的经历与此职位挂钩?请列举你曾获得的两到三个具体的成就,它们将证明你在第三问中所提的你的优点。(5)你为什么想为此机构或雇主服务?你对他们的了解有多少?关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标有没有相关联的东西。
A: (1)(3)(4)(5)
B: (2)(3)(4)(5)
C: (1)(2)(3)(4)(5)
D: (1)(2)(3)(4)
A: (1)(3)(4)(5)
B: (2)(3)(4)(5)
C: (1)(2)(3)(4)(5)
D: (1)(2)(3)(4)
举一反三
- 在撰写求职信时可以列举几个具体的你已获得的成就,以证明你给用人单位提供的优点或优势正好就是该职位需要的来显示你的经历与此职位挂钩。
- 【多选题】写求职信需要参考以下哪些要素 A. 未来用人单位需要 的是什么 B. 你的目标是什么 C. 你能列举哪些与这份工作相关的自身优势 D. 如何把你的经历与此职位挂钩 E. 你为什么想 为此单位服务
- 一、倾听测试 你善于倾听吗?乐于倾听吗?请根据MBA、MPA必修公共课程—《沟通》所涉及的“听话技巧测验表”进行自我测试。 听话技巧测验表 几乎都是 常常 偶尔 很少 几乎从不 态度 1.你喜欢听别人说话吗? 5 4 3 1 1 2.你喜欢鼓励别人说话吗? 5 4 3 1 1 3.你不喜欢的人在说话时,你也注意听吗? 5 4 3 1 1 4.无论说话人是男是女,年长年幼,你都注意听吗? 5 4 3 1 1 5.朋友、熟人、陌生人说话时,你都注意听吗? 5 4 3 1 1 行为 6.你是否会目中无人或心不在焉? 5 4 3 2 1 7.你是否注视说话者? 5 4 3 2 1 8.你是否忽略足以使你分心的事物? 5 4 3 2 1 9.你是否微笑、点头以及使用不同的方法鼓励他人说话? 5 4 3 2 1 10.你是否深入考虑说话人所说的话? 5 4 3 2 1 行为 11.你是否试着指出说话者所说的意思? 5 4 3 2 1 12.你是否让说话者说完他说的话? 5 4 3 2 1 13.你是否试着指出他为何说那些话? 5 4 3 2 1 14.当说话者犹豫时,你是否会鼓励他继续说下去? 5 4 3 2 1 15.你是否会重述他的话,弄清楚后再发问? 5 4 3 2 1 16.在说话者讲完之前,你是否避免批评他? 5 4 3 2 1 17.无论说话者的态度和用词如何,你都注意听吗? 5 4 3 2 1 18.若你事先知道说话者要说什么,你也会注意听吗? 5 4 3 2 1 19.你是否询问说话者有关他所有字词的意思? 5 4 3 2 1 20.为了请他更完整解释他的意思,你是否询问? 5 4 3 2 1 将你的得分加起来
- 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是(): (1)确定职位分析信息的用途; (2)编写职位说明书; (3)确定职位分析人员; (4)审查所搜集到的职位信息; (5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 A: (3)→(5)→(2)→(4)→(1) B: (1)→(3)→(5)→(4)→(2) C: (1)→(5)→(3)→(4)→(2) D: (3)→(1)→(4)→(5)→(2)
- 疑问句可以分成许多类型,下边哪两句属于同一类型()(1)你明白吗?(2)你明白不明白?(3)你明白什么??(4)谁不明白?(5)你到底明白还是不明白? A: (1)(2) B: (2)(3) C: (3)(4) D: (2)(4)