新创企业要重点把握“如何选人、如何育人、如何用人、（ ）”四个要素。
A: 如何留人
B: 如何备人
C: 如何驭人
D: 如何管人
A: 如何留人
B: 如何备人
C: 如何驭人
D: 如何管人
B
举一反三
- 做人力资源经理就要做好四件事，是：（） A: 如何选人、如何育人、如何用人、企业文化 B: 企业文化、如何育人、如何用人、如何留人 C: 如何选人、企业文化、如何用人、如何留人 D: 如何选人、如何育人、如何用人、如何留人
- 现代观点认为，人员配备不但要包括选人、评人、育人，还要包括如何用人，如何增强组织凝聚力留人等问题（）
- 伦理学研究的核心是什么？ A: 人应该如何生活？ B: 人应该如何学习？ C: 人应该如何思考？ D: 人应该如何成长？
- 管理人员配备不但包括选人、评人、育人，而且还包括如何使用人员，不包括如何增强组织凝聚力来留住人员（）
- 人生目的回答了()。 A: 人应当如何活着 B: 人如何看待生老病死 C: 人为了什么活着 D: 如何追寻幸福
内容
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“人而不仁，如何礼，人而不仁，如何乐”出自于（）
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人体工程学研究目的 A: 如何使人达到安全 B: 如何使人健康和舒适 C: 如何使人提高工作效率 D: 以上都是
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人而不仁，如何？人而不仁，如何？-《论语》()注:不需要加引号
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《社会心理学》的基本内容包括：（ ） A: 人如何解读自己所处的社会环境 B: 人与人如何相互影响 C: 人的认知特点是如何误导我们的 D: 人与人行为的个体差异
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如果以“我如何解压”为问题写一篇论文，我应该先知道（）。 A: 猫如何解压 B: 我如何解压 C: 大多数人如何解压 D: 人如何解压