企业管理者对员工态度必须予以关注，因为
A: 员工满意度可能会影响管理者的个人绩效评估结果
B: 态度会影响绩效、缺勤、离职等工作行为
C: 态度需要高薪营造，公司需要投入较多资金
D: 管理者只要愿意，是可以准确估计员工的感受。
A: 员工满意度可能会影响管理者的个人绩效评估结果
B: 态度会影响绩效、缺勤、离职等工作行为
C: 态度需要高薪营造，公司需要投入较多资金
D: 管理者只要愿意，是可以准确估计员工的感受。
举一反三
- 在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：（） A: 股东、客户、管理者 B: 股东、客户、员工 C: 客户、员工、管理者 D: 股东、员工、管理者
- 研究表明工作满意和组织承诺对员工的工作投入、员工绩效、离职、缺勤以及压力等都有重要的影响作用。
- 在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。 A: 对员工的绩效目标保持质疑态度 B: 时常修改和调整员工的绩效目标 C: 与员工进行持续不断的沟通 D: 为员工制定职业生涯规划
- 影响员工的工作绩效的主要因素是态度
- 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（） A: 高层管理者 B: 人力资源管理专业人员 C: 一般管理者 D: 员工