工作责任心不仅考量( ),还会考量用心程度和最终结果表现。
A: 工作态度
B: 工作能力
C: 工作效率
D: 工作成果
A: 工作态度
B: 工作能力
C: 工作效率
D: 工作成果
举一反三
- 企业人力资源管理工作体制的变革包括（）。 A: 工作文化、工作程序、工作方式 B: 工作能力、工作态度、工作流程 C: 工作文化、工作态度、工作方式 D: 工作态度、工作手段、工作文化
- 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。 A: 工作业绩 B: 工作形象 C: 工作态度 D: 工作能力
- 以下反映职业态度的是从业人员的（）。 A: 工作表现 B: 工作标准 C: 工作贡献 D: 工作能力
- 绩效考评基本内容从考评对象、目的和范围不同,主要包括工作态度、工作能力、工作效率和()。 A: 工作计划 B: 工作业绩 C: 工作时间 D: 工作安排
- 所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。