绩效管理的出发点与归宿是（）。
A: 分配奖金
B: 控制员工
C: 制造差异
D: 实现企业的战略目标
A: 分配奖金
B: 控制员工
C: 制造差异
D: 实现企业的战略目标
举一反三
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（ ）层面的目标。 A: 管理 B: 战略 C: 开发 D: 考核
- 企业战略管理是企业为实现战略目标,制定战略决策,实施战略方案,控制战略绩效的一个()
- 绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是（） A: 进行员工奖金发放 B: 对员工进行考核 C: 进行目标掌控和过程管理 D: 推行淘汰制
- 绩效管理的出发点与归宿是：