绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是（）
A: 进行员工奖金发放
B: 对员工进行考核
C: 进行目标掌控和过程管理
D: 推行淘汰制
A: 进行员工奖金发放
B: 对员工进行考核
C: 进行目标掌控和过程管理
D: 推行淘汰制
举一反三
- 绩效管理的目标不包括（）。 A: 对员工进行考核评定； B: 不断改善组织氛围，优化作业环境； C: 持续激励员工，提高组织效率。
- 掌握绩效管理的7种技巧，其中（）是指考核目标要有一定的弹性，对员工要有激励作用。
- 绩效管理的出发点与归宿是（）。 A: 分配奖金 B: 控制员工 C: 制造差异 D: 实现企业的战略目标
- 绩效管理导入培训的内容包括（ ）。 A: 对员工的工作技能进行培训 B: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念 C: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育 D: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
- 绩效管理导入培训的内容包括()。 A: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训 B: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育 C: 对员工的工作技能进行培训 D: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念