一个公司的____能够作为人员规划的依据，并决定公司需要的员工技能和能力类型。（ ）
A: 职位分析
B: 组织图
C: 营销计划
D: 战略规划
E: 招聘过程
A: 职位分析
B: 组织图
C: 营销计划
D: 战略规划
E: 招聘过程
举一反三
- 一个公司的____能够作为人员规划的依据，并决定公司需要的员工技能和能力类型。（ ）
- 战略规划的过程主要包括界定公司使命、设立目标、规划业务组合和计划、营销和其他职能战略几个过程。
- 组织规划包括( )。 A: 组织规划的方法 B: 反馈信息 C: 组织规划的成果 D: 人员管理计划 E: 职位分析
- 组织规划包括()。 A: 组织规划的成果 B: 组织规划的方法 C: 人员管理计划 D: 职位分析 E: 职能描述
- 作为组织人力资源规划的重要组成部分,为组织人力资源管理提供了一个基本的框架,为人员招聘录用工作提供了客观依据科学的规范和实用的方法,能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性（） A: 人员招聘录用计划 B: 岗前培训计划 C: 人员招聘预算 D: 人员现状分析