下列委派工作对员工的影响错误的是：（）
A: 体现员工的工作价值，激发他们的热情
B: 让员工处理具体工作，管理者抽身得到更多的锻炼机会
C: 能够让员工独立承担职责，行使某一项职权
D: 能够让员工的潜能得到开发
A: 体现员工的工作价值，激发他们的热情
B: 让员工处理具体工作，管理者抽身得到更多的锻炼机会
C: 能够让员工独立承担职责，行使某一项职权
D: 能够让员工的潜能得到开发
举一反三
- 哪些方面能够让员工感觉到被授权？ A: 让员工工作增加自主感 B: 意让员工感受到工作的意义感 C: 让员工相信自己的胜任特征和能力能够完成工作任务达成目标 D: 让员工认为自己的努力能够对公司的成功产生影响力
- 中国大学MOOC: 在管理中，要提高员工的工作投入度，必须让员工认同自己的工作，使其能够积极参与工作，重视工作绩效。
- 保健因素指那些能够调动员工的积极性、激发工作热情、从根本上激励员工的因素
- 下列哪一项不利于消除员工的恐惧心理?( ) A: 让员工了解工作分析 B: 严禁员工参与到工作分析中 C: 适当做出承诺,消除员工疑虑 D: 给员工必要的信息反馈
- 为了让员工得到锻炼，你可以将具有挑战性的工作授权给哪类员工来完成？（） A: 新员工 B: 有一定工作经验、但欠缺某项技能的员工 C: 具有相当经验和技能的员工 D: 核心员工