下列关于360度绩效评估法的论述正确的是（）。
A: 从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式
B: 来自不同的人的观点可能会形成冲突
C: 员工可能会产生要挟性反馈
D: 实施评估将更为复杂
E: 员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估
A: 从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式
B: 来自不同的人的观点可能会形成冲突
C: 员工可能会产生要挟性反馈
D: 实施评估将更为复杂
E: 员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估
举一反三
- 从理论和实践的角度看，360度评估模式都是一种非常好的绩效评估模式。
- 以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。 A: 绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B: 绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C: 绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D: 绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
- 以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。 A: A绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B: B绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C: C绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D: D绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
- 下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。 A: 绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动 B: 绩效评估是一种非正式的员工评估制度 C: 绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降 D: 绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
- 由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。 A: A关键绩效指标法（KPI） B: B平衡记分卡法 C: CSMART法 D: D360度绩效评估法