胜任特征模型的定义有()几层含义。
A: 是建立在卓越标准基础之上的结构模式
B: 它反映了胜任特征的内涵
C: 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
D: 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
E: 胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标
A: 是建立在卓越标准基础之上的结构模式
B: 它反映了胜任特征的内涵
C: 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
D: 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
E: 胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标
举一反三
- 胜任特征模型定义包括（）。 A: 采用科学的研究方法 B: 以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征 C: 最终确立起来的胜任特征结构模型 D: 与绩效高度相关的胜任特征结构模型 E: 参与社会竞争的一个元素
- 关于胜任特征模型，下列说法正确的是（） A: 与绩效高度相关 B: 建立在合格标准的基础上 C: 能显著区别优秀与普通 D: 建立过程中要使用统计工具 E: 是一组结构化的胜任特征指标
- 胜任特征模型研究中，T检验是为了（） A: 对胜任特征进行分级和界定 B: 对胜任特征指标进行分析归类 C: 研究胜任特征指标重叠性问题 D: 比较样本特定指标数值的差异问题
- 开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括() A: 定义绩效标准 B: 确定效标样本 C: 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料 D: 分析数据资料并建立胜任特征模型
- 关于胜任特征模型，下列说法正确的有() A: 盒型胜任特征模型主要用于绩效管理 B: 胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标 C: 胜任特征模型适用于培训和发展需求评价 D: 胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息 E: 层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用