在绩效计划阶段（）是绩效管理的基础。
A: 依据工作职责制定绩效计划
B: 企业与员工共同探讨员工应该做什么，需要到什么程度
C: 明确员工拥有的权利大小
D: 管理者与员工的共同投入和参与
A: 依据工作职责制定绩效计划
B: 企业与员工共同探讨员工应该做什么，需要到什么程度
C: 明确员工拥有的权利大小
D: 管理者与员工的共同投入和参与
举一反三
- 管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是（）的主要任务。 A: 绩效计划阶段 B: 绩效实施阶段 C: 绩效评价阶段 D: 绩效反馈阶段
- 在绩效计划阶段，管理者和( )的共同投入与参与是进行绩效管理的基础。 A: 公司总经理 B: 人力资源部 C: 员工 D: 部门经理
- 在绩效计划阶段，管理者和（）的共同投入与参与是进行极限管理的基础。 A: 公司总经理 B: 人力资源部 C: 员工 D: 部门经理
- 在绩效计划阶段，管理者和（）的共同投人与参与是进行绩效管理的基础。 A: 公司总经理 B: 人力资源部 C: 员工 D: 部门经理
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进