在绩效计划阶段，管理者和（）的共同投入与参与是进行极限管理的基础。
A: 公司总经理
B: 人力资源部
C: 员工
D: 部门经理
A: 公司总经理
B: 人力资源部
C: 员工
D: 部门经理
举一反三
- 在绩效计划阶段，管理者和( )的共同投入与参与是进行绩效管理的基础。 A: 公司总经理 B: 人力资源部 C: 员工 D: 部门经理
- 在绩效计划阶段，管理者和（）的共同投人与参与是进行绩效管理的基础。 A: 公司总经理 B: 人力资源部 C: 员工 D: 部门经理
- 在绩效计划阶段（）是绩效管理的基础。 A: 依据工作职责制定绩效计划 B: 企业与员工共同探讨员工应该做什么，需要到什么程度 C: 明确员工拥有的权利大小 D: 管理者与员工的共同投入和参与
- 在企业中，应主要由谁对员工进行培养？（） A: 人力资源部经理 B: 部门经理 C: 企业总经理 D: 员工自己本人
- 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。