（ ）为绩效管理提供了一些基本依据，是绩效管理的重要基础。
A: 岗位分析
B: 培训发展
C: 薪酬管理
D: 招聘配置
A: 岗位分析
B: 培训发展
C: 薪酬管理
D: 招聘配置
举一反三
- 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 两个不相关的系统 C: 绩效管理为员工培训提供了依据 D: 绩效管理为人员配置提供了依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
- 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 绩效管理为员工培训提供依据 C: 绩效管理为人员配置提供依据 D: 绩效管理为企业战略规划提供依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
- 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 工作中的行动指南与行为规范 C: 绩效管理为员工培训提供了依据 D: 绩效管理为人员配置提供了依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
- 工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。 A: 正确 B: 错误
- 中国大学MOOC: 工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。