战略性薪酬管理要求增加事务性活动在薪酬管理中所占比重,实现日常薪酬管理的自动化。 ( )
举一反三
- 战略性薪酬管理要求企业做到（）。 A: 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来 B: 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用 C: 提高事务性活动在薪酬管理中的比重 D: 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
- 薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。 A: 薪酬结构管理 B: 薪酬日常管理 C: 薪酬制度管理 D: 薪酬预算管理
- 简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。
- 战略性薪酬管理的设计步骤包括（）。 A: 全面评价内外部环境 B: 制定战略性薪酬决策 C: 薪酬管理实践 D: 问卷调查 E: 对薪酬系统的匹配性再评价
- 薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。