战略性薪酬管理要求企业做到（）。
A: 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
B: 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
C: 提高事务性活动在薪酬管理中的比重
D: 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
A: 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
B: 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
C: 提高事务性活动在薪酬管理中的比重
D: 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
A,B,D
举一反三
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理 A: ①②⑤ B: ②③④ C: ④⑤ D: ①②③④
- 人力资源管理的基本职能包括人力资源战略的制定、工作分析、人力资源规划等。通常不包括以下的 A: 招聘与录用 B: 企业核心价值观的提炼 C: 薪酬管理 D: 培训管理
- 【单选题】在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提和基础。 A. 员工招聘配置 B. 人力资源战略与规划 C. 员工薪酬管理 D. 人力资源管理信息系统
- 战略性薪酬管理要求增加事务性活动在薪酬管理中所占比重,实现日常薪酬管理的自动化。 ( )
内容
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人力资源管理六大模块不包括（） A: 企业文化建设 B: 招聘管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划 E: 员工关系管理
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人力资源管理不包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划
- 2
人力资源管理的主要内容是( ) A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
- 3
人力资源管理六大模块不包括（） A: 企业文化建设 B: 人力资源规划 C: 薪酬管理 D: 招聘管理 E: 绩效管理 F: 培训与开发
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。