简历筛选应可以从（）等方面考虑。
A: 简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
B: 简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
C: 简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
D: 简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
E: 简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
A: 简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
B: 简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
C: 简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
D: 简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
E: 简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
举一反三
- 简历筛选可以从( )等方面考虑。 A: 简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励 B: 简历的形式，如简历的格式、字体、图案等 C: 简历的主观内容，如应聘者对自己的描述 D: 简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度 E: 简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
- 审查简历内容中包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，通过以上内容反映的是( )。 A: 筛选简历 B: 分析简历结构 C: 客观内容 D: 简历逻辑性
- 下列有关简历的说法中错误的是( )。 A: 简历的结构在很大程度上反映了应聘者的特长和工作经验 B: 简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分 C: 简历的客观内容要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否和应聘岗位相符 D: 在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑
- 简历的筛选涉及到（）等几个方面 A: 审查应聘者的隐私 B: 审查简历中的逻辑性 C: 分析简历内部结构 D: 审查简历的客观内容 E: 对简历的整体印象
- 简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（） A: 分析简历结构 B: 审查应聘者的隐私 C: 审查简历中的逻辑性 D: 审查简历的客观内容 E: 对简历的整体印象