绩效评估的首要目标是（ ）
A: 为最佳决策提供了重要的参考依据
B: 为组织发展提供了重要的支持
C: 为确定员工的工作报酬提供了依据
D: 为员工潜能的评价和相关人事调整提供了依据
A: 为最佳决策提供了重要的参考依据
B: 为组织发展提供了重要的支持
C: 为确定员工的工作报酬提供了依据
D: 为员工潜能的评价和相关人事调整提供了依据
A
举一反三
- 在人力资源管理中,绩效评估的作用主要体现在()。 A: 人员聘用的依据 B: 促进组织的团队建设 C: 员工培训的依据 D: 为确定员工的工作报酬提供依据 E: 为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据
- 绩效评估的作用有（）。 A: 为决策提供依据 B: 检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识 C: 为组织发展提供支持 D: 为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
- 绩效评估的作用有：（ ）。 A: 提升了高层管理者的权威性 B: 为决策提供依据 C: 检验企业是否有强烈的竞争意识 D: 为组织发展提供支持 E: 为员工潜能评估以及相关人事政策调整提供依据
- 下列不是绩效评估的作用的是（ ）。 A: 为奖惩提供依据 B: 检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识 C: 为组织发展提供一种反馈机制 D: 为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
- 下列有关绩效管理的说法正确的有（）。 A: 是工作分析的基础 B: 能确定不同职位的胜任能力 C: 为员工培训提供了依据 D: 为人员配置提供了依据 E: 为薪酬调整提供了依据
内容
- 0
下列关于绩效评估的说法正确的是（ ） A: 绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系 B: 绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据 C: 员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系 D: 绩效评估为组织发展提供支持
- 1
绩效评估可以为确定员工的工作报酬提供依据。
- 2
（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
- 3
绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 两个不相关的系统 C: 绩效管理为员工培训提供了依据 D: 绩效管理为人员配置提供了依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
- 4
品牌愿景为品牌提供了存在的理由，也为组织的决策提供了依据。