在人力资源管理中,绩效评估的作用主要体现在()。
A: 人员聘用的依据
B: 促进组织的团队建设
C: 员工培训的依据
D: 为确定员工的工作报酬提供依据
E: 为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据
A: 人员聘用的依据
B: 促进组织的团队建设
C: 员工培训的依据
D: 为确定员工的工作报酬提供依据
E: 为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据
A,A,A,A,A,B,C,D,E
举一反三
- 绩效评估的首要目标是（ ） A: 为最佳决策提供了重要的参考依据 B: 为组织发展提供了重要的支持 C: 为确定员工的工作报酬提供了依据 D: 为员工潜能的评价和相关人事调整提供了依据
- 绩效评估的作用有（）。 A: 为决策提供依据 B: 检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识 C: 为组织发展提供支持 D: 为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
- 下列不是绩效评估的作用的是（ ）。 A: 为奖惩提供依据 B: 检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识 C: 为组织发展提供一种反馈机制 D: 为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
- 关于绩效管理在人力资源管理中的作用，表述错误的是（）。 A: 绩效管理为薪酬的发放提供依据 B: 有助于促进员工的自我发展 C: 为人员的配置和甄选提供依据 D: 帮助组织更有效地实行员工开发
- 绩效评估的作用有：（ ）。 A: 提升了高层管理者的权威性 B: 为决策提供依据 C: 检验企业是否有强烈的竞争意识 D: 为组织发展提供支持 E: 为员工潜能评估以及相关人事政策调整提供依据
内容
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绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。 A: 有助于组织内部的沟通 B: 有助于促进员工的自我发展 C: 是实现组织战略的重要手段 D: 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E: 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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绩效评估可以为确定员工的工作报酬提供依据。
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下列有关绩效管理的说法正确的有（）。 A: 是工作分析的基础 B: 能确定不同职位的胜任能力 C: 为员工培训提供了依据 D: 为人员配置提供了依据 E: 为薪酬调整提供了依据
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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 绩效管理为员工培训提供依据 C: 绩效管理为人员配置提供依据 D: 绩效管理为企业战略规划提供依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
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绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 两个不相关的系统 C: 绩效管理为员工培训提供了依据 D: 绩效管理为人员配置提供了依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据