在人力资源管理中,绩效评估的作用主要体现在()。
A: 人员聘用的依据
B: 促进组织的团队建设
C: 员工培训的依据
D: 为确定员工的工作报酬提供依据
E: 为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据
A: 人员聘用的依据
B: 促进组织的团队建设
C: 员工培训的依据
D: 为确定员工的工作报酬提供依据
E: 为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据
举一反三
- 绩效评估的首要目标是（ ） A: 为最佳决策提供了重要的参考依据 B: 为组织发展提供了重要的支持 C: 为确定员工的工作报酬提供了依据 D: 为员工潜能的评价和相关人事调整提供了依据
- 绩效评估的作用有（）。 A: 为决策提供依据 B: 检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识 C: 为组织发展提供支持 D: 为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
- 下列不是绩效评估的作用的是（ ）。 A: 为奖惩提供依据 B: 检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识 C: 为组织发展提供一种反馈机制 D: 为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
- 关于绩效管理在人力资源管理中的作用，表述错误的是（）。 A: 绩效管理为薪酬的发放提供依据 B: 有助于促进员工的自我发展 C: 为人员的配置和甄选提供依据 D: 帮助组织更有效地实行员工开发
- 绩效评估的作用有：（ ）。 A: 提升了高层管理者的权威性 B: 为决策提供依据 C: 检验企业是否有强烈的竞争意识 D: 为组织发展提供支持 E: 为员工潜能评估以及相关人事政策调整提供依据