只从内部提升主管人员的做法存在若干弊端。在下面所列出的几条中,并不是内部提升制度所固有的缺点的是()。
A: 容易过多地重视学历、资历而忽视实际工作能力
B: 可能造成“近亲繁殖”
C: 会造成同事之间的紧张关系
D: 有可能会得不到一流的人才
A: 容易过多地重视学历、资历而忽视实际工作能力
B: 可能造成“近亲繁殖”
C: 会造成同事之间的紧张关系
D: 有可能会得不到一流的人才
举一反三
- 只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，哪一条并不属于内部提升制度的弊端？（ ） A: 可能造成近亲繁殖 B: 组织对晋升者的情况不能深入了解 C: 会造成同事之间的紧张关系 D: 会引起同事的不满
- 只从内部提升主管人员的做法存在若干弊端,下列不属于内部提升制度的弊端的是() A: 可能造成“近亲繁殖‘ B: 组织对晋升者的情况不能深入了解 C: 会造成同事间的紧张关系 D: 会引起同事的不满
- 只从内部提升主管人员的做法存在弊端，在下面所列出的几条中，（）并不属于内部提升的弊端。 A: 会引起同事的不满 B: 组织对晋升者的情况不能深入了解 C: 可能造成“近亲繁殖” D: 可能出现不能胜任工作的“彼德现象”
- 只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端？（ ）
- 只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属