日常工作中，您应该从什么视角看待员工（）
A: 重点看待员工在工作中表现的态度
B: 重点看待工作完成的结果
C: 重点看待员工完成任务的效率
D: 重点关注事情完成本身，同时关注员工本人在本次任务中的进展与发展
A: 重点看待员工在工作中表现的态度
B: 重点看待工作完成的结果
C: 重点看待员工完成任务的效率
D: 重点关注事情完成本身，同时关注员工本人在本次任务中的进展与发展
举一反三
- 家访谈心工作要做到重点突出，重点关注（） A: 重点关注员工家庭和睦情况 B: 重点关注员工家庭对外大额投资或负债情况 C: 重点关注员工八小时外的生活情况 D: 重点关注员工朋友圈及个人爱好等情况
- 对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是依靠员工技能和非脑力完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是（） A: 强调员工日常工作职责的规范和执行情况的监督检查 B: 关注员工个性化发展，尽量为每个人提供一个发展的空间，因此工作职责划分根据每个人特点来确定鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务 C: 以上都不是
- 判断 X理论相对消极地看待员工,Y理论相对积极地看待员工
- X理论相对消极地看待员工，Y理论相对积极地看待员工? 正确|错误
- 内部营销的宗旨是把员工当作（）看待，通过向员工提供让其满意的“工作产品”。