• 2022-05-31
    对待不同类型的员工管理方式也不一样,假如您部署员工绝大多数工作都是依靠员工技能和非脑力完成工作任务,那么您的日常工作侧重点将是()
    A: 强调员工日常工作职责的规范和执行情况的监督检查
    B: 关注员工个性化发展,尽量为每个人提供一个发展的空间,因此工作职责划分根据每个人特点来确定鼓励员工创新与发展,希望员工能够独自完成各自负责的任务
    C: 以上都不是
  • A

    举一反三

    内容

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      ()是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。 A: 招聘 B: 选拔 C: 工作分析 D: 职责

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      中国大学MOOC: 绩效管理(Performance management)是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况,并且将上述结果反馈给员工的活动过程,其根本目的是考核员工。

    • 2

      ()是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。 A: A招聘 B: B选拔 C: C工作分析 D: D职责

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      职业生涯管理的任务不包括()。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合

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      ()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机?