该公司在招聘时采用的是()招聘方法。
A: 笔试
B: 行为事件面谈法
C: 非结构化面试
D: 半结构性面试
A: 笔试
B: 行为事件面谈法
C: 非结构化面试
D: 半结构性面试
举一反三
- 该公司对于需要应聘的职位应该采用()方法。 A: 论文式笔试 B: 结构面试 C: 半结构面试 D: 非结构化面试
- 某公司在聘任一名业务经理时，对这位经理提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他表现出来的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该业务经理并没有达到公司对他的预期期望。 该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。 A: 笔试 B: 行为事件面谈法 C: 非结构性面试 D: 半结构性面试
- 当前公职人员招聘选拔中最常用的面试测评方式是（）。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 行为面试
- 某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下列问题： 该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。 A: 笔试 B: 行为事件面谈法 C: 非结构性面试 D: 半结构性面试
- 案例分析题某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下列问题： 该公司在招聘时采用的是（）招聘方法。 A: 笔试 B: 行为事件面谈法 C: 非结构性面试 D: 半结构性面试