某公司在聘任一名业务经理时，对这位经理提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他表现出来的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该业务经理并没有达到公司对他的预期期望。 该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。
A: 笔试
B: 行为事件面谈法
C: 非结构性面试
D: 半结构性面试
A: 笔试
B: 行为事件面谈法
C: 非结构性面试
D: 半结构性面试
举一反三
- 某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下列问题： 该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。 A: 笔试 B: 行为事件面谈法 C: 非结构性面试 D: 半结构性面试
- 案例分析题某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下列问题： 该公司在招聘时采用的是（）招聘方法。 A: 笔试 B: 行为事件面谈法 C: 非结构性面试 D: 半结构性面试
- 根据下面材料，回答第 94～98 题：某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。第 94 题 该公司在招聘时采用的是（）招聘方法。 A: 笔试 B: 行为事件面谈法 C: 非结构化面试 D: 半结构性面试
- 该公司在招聘时采用的是()招聘方法。 A: 笔试 B: 行为事件面谈法 C: 非结构化面试 D: 半结构性面试
- 根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。 A: 结构性面试 B: 非结构性面试 C: 半结构性面试 D: 通用结构面试