下面属于人员变化的项目（）。
A: 休长假、放年假
B: 多能工的岗位轮换
C: 新员工上岗
D: 以上都是
A: 休长假、放年假
B: 多能工的岗位轮换
C: 新员工上岗
D: 以上都是
举一反三
- 下列不属于员工的异动管理内容的是（） A: 岗位轮换 B: 员工晋升 C: 内部调动 D: 退休 E: 休病假
- 经过计算一新入职员工应休年假2.6天，那么该员工实际可休年假天数为（)。 A: A.2 B: B.2.5 C: C.3 D: D.5
- 新入职员工且符合享受年假标准的，当年年假日数，按照所在公司实际工作日历日数折算确定，折算后不足1日是的部分不享受年假；具体折算公式（） A: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/365）*员工应享受全年年假标准日 B: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/360）*员工应享受全年年假标准日 C: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/12个月）*员工应享受全年年假标准日 D: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历月数/365）*员工应享受全年年假标准日
- 多技能工培养包含有（ ）三种形式。 A: 脱岗培训 B: 计划性上岗培训 C: 在岗培训 D: 岗位轮换
- 员工累计工作满20年及以上的，可以休年假天（） A: 5 B: 10 C: 15 D: 20